“Samen met jou werken aan een positieve werkcultuur, meer vitaliteit en een florerend team. Dat is wat we het liefste doen.”
In maart 2015 richtten Maartje en Fennande Happy Office op om werkgeluk en een positieve werkcultuur vanzelfsprekend te maken, omdat elke verandering daarmee veel makkelijker gaat. En nee, een positieve werkcultuur is geen doel op zich, het draagt bij aan minder ziekteverzuim, makkelijker aantrekken en behouden van talent, meer betrokkenheid, inclusiviteit en veiligheid en veranderingsbereidheid. En dus betere resultaten. Daarom helpen zij leiders, leidinggevenden en medewerkers met het echt begrijpen van hoe hun cultuur in elkaar zit. Om op basis daarvan in kleine stappen te veranderen. Niet volgens een uitgebreid plan vol afhankelijkheden of pasklaar recept, maar op basis van praktische en doelgerichte interventies. Zodat zowel medewerkers als de organisatie als geheel kunnen floreren.
Cultuuronderzoek & – programma’s
Ze helpen organisaties hun verandervraagstukken makkelijker te maken door hun cultuur expliciet te maken en te kijken wat hen helpt bij en tegenhoudt om te floreren. Van daaruit helpen ze hen met kleine praktische stappen om een positieve en veerkrachtige organisatie te bouwen.
Opleiding tot Positive Culture Agent
Wil jij zelf een expert worden op het gebied van verandering en een positieve werkcultuur? Ze leiden al jaren met veel plezier nieuwe positive culture agents op om zélf impact te maken. Met behulp van relevante theoretische kennis, best practices en praktische tools leren ze jou om een positieve werkcultuur in jouw organisatie op de agenda te zetten én te realiseren.
Week van het werkgeluk
Eind 2017 bedachten ze de internationale Week van het Werkgeluk. Inmiddels is de laatste week van september uitgeroepen tot Week van werkgeluk. Het is niet alleen in Nederland een succes maar ook internationaal!
Site Happy Office
Wat WIJ ervan vinden?
WIJ hebben Fennande en Maartje leren kennen als gedreven, deskundige en enthousiaste professionals die écht al zoveel hebben betekent voor organisaties. Ze zijn zó ervaren in dit werkveld. Voor als je écht verandering in werkcultuur wil brengen!
