Online programma voor teams of organisaties

We hebben twee programma's over werkgeluk voor teams of een hele organisatie, die allebei iets anders doen. Een week vol werkgeluk waarbij je werkgeluk eigenlijk even aanraakt en beseft wat het voor je kan betekenen. Een intensief  programma met dagelijks nieuwe content in de leeromgeving. Dit programma brengt meer verbinding in teams, het laat de medewerker over zichzelf nadenken en zet aan tot het nemen van de regie over zijn/haar eigen werkgeluk.

We hebben ook een jaarprogramma: 365 dagen werkgeluk. Bij dit programma krijgen de medewerkers iedere 2 weken een nieuw thema wat hun werkgeluk beïnvloedt. Dit programma zet écht verandering in gang.

Met z'n allen bezig zijn met een programma, elkaar enthousiasmeren, met elkaar praten en verbinden. Dat geeft niet alleen een medewerker een boost in werkgeluk, maar ook het hele team en de gehele organisatie! 

Onze programma's zijn te volgen met de hele organisatie tegelijkertijd maar ook heel geschikt om als individueel team te doen.

Week van werkgeluk

Een week lang een booster in je werkgeluk: 5 werkdagen inspiratie, oefeningen, opdrachten en handvatten. Gebaseerd op drie van onze pijlers van werkgeluk: Passie, Verbinding en Waardering. 

Je wordt een week lang af en toe in de pauze-stand gezet en daardoor word je bewust van wat werkgeluk voor je kan betekenen. Deze week versterkt niet alleen het individuele werkgeluk, maar ook de verbinding binnen het team. Het stimuleert samenwerking, begrip en eigenaarschap, wat bijdraagt aan een positieve en energieke werkomgeving.

Inhoud: 

5 video's, 6 Geluksboosters, een extra Bonusbooster, podcast, mini ebook Complimenten, cadeautje bij aanvang (optioneel).

365 dagen werkgeluk

Het hele jaar werken aan werkgeluk: Iedere 2 weken nieuwe inspiratie, opdrachten, oefeningen en handvatten. Gebaseerd op al onze pijlers van werkgeluk: Passie, Verbinding, Waardering, Voldoening en Vitaliteit.

Inclusief thema's die werkgeluk beïnvloeden: omgaan met stress, grenzen stellen, veerkracht, balans werk/privé, regie nemen, mindset, dankbaarheid, gedragsverandering, complimenten, slapen, mindfulness, talenten benutten, focus, jobcrafting en veilige werkomgeving.

De pauzestand zorgt voor bewustwording en écht verandering. Dit programma versterkt ook de verbinding en samenwerking binnen teams. Het inspireert medewerkers om regie te nemen over hun welzijn en ontwikkeling. Samen werken aan een positieve werkcultuur!

Inhoud: 

26 video's, 26 Geluksboosters, 4 mini ebooks, cadeautje bij aanvang (optioneel), aantal keer per jaar een verrassing (optioneel).

Neem een kijkje in ons programma: 365 dagen werkgeluk

Wil je weten hoe ons programma eruit ziet? Welke thema's komen erin voor? Hoe is de opbouw? 

Je kunt het zien in deze demo! Het geeft je een beeld van ons jaarprogramma en ook hoe de andere programma's zijn opgebouwd. Je kunt de inhoud van de module 'Voldoening' helemaal ervaren. De andere modules zijn niet toegankelijk. 

Klik op de demo om een kijkje te nemen!

De Werkgelukwijzer voor slimme organisaties!

Een praktisch online programma voor organisaties die het welzijn van hun medewerkers in hun beleid en aanpak willen integreren. Het is er!

De werkgelukwijzer is voor organisaties die de regie in eigen hand willen houden. En tegelijkertijd deskundige begeleiding willen bij het tot stand komen van een concreet werkgelukplan. Het is een programma waarbij zelf aan de slag gaan wordt gecombineerd met persoonlijke coaching en deskundige begeleiding. Een maatwerktraject toegespitst op jouw organisatie met als doel een duurzame verandering naar een positieve werkomgeving. 

De professional die met de werkgelukwijzer gaat starten gaat effectief aan de slag met een bewezen stappenplan op eigen locatie en in eigen tijd. Onze deskundige begeleidt dit traject, coacht en geeft feedback. De online community met professionals die gelijktijdig deelnemen, biedt de mogelijkheid om van elkaar te leren, te delen en inspireren.   

 WIJ nemen professionals in 12 weken mee in:

• Uitvoeren van een stappenplan onder deskundige begeleiding
• Direct aan de slag met concrete acties in de organisatie
• Persoonlijke coaching en feedback gedurende het traject
• Community voor interactie met andere deelnemers
• Het opstellen van een praktisch en duurzaam plan wat past in de strategie van de organisatie

Hoe ziet het programma eruit? 

• Een intakegesprek om te kijken hoe we de Werkgelukwijzer het best in jouw organisatie implementeren.
• Een 1 op 1 coachingssessie voor vragen, extra kennis of motivatie.
• Twee groepssessies met andere deelnemers zodat we ervaringen, obstakels en best practices kunnen delen. 
• Online leeromgeving met 12 modules en een community

Wekelijks staat er een module met praktische leerstof en een opdracht voor je klaar en doorloop je op deze wijze het tien stappenplan. De community biedt mogelijkheid voor interactie met andere deelnemers en ondersteuning bij de opdrachten.