Meer rendement door werkgeluk!

Wat betekent werkgeluk in jouw organisatie? De lijst van voordelen is lang. Medewerkers zijn meer betrokken en bevlogen, creatiever, innovatiever en productiever. Maar de veerkracht neemt ook toe. Vooral zijn werkgelukkige medewerkers beter in balans, ervaren ze minder stress en hebben ze een lagere kans op bijvoorbeeld burn-out. Meer werkgeluk in jouw organisatie betekent ook dat er beter wordt samengewerkt. En het maakt jouw organisatie daardoor een aantrekkelijke werkgever. 

Is het werkgeluk hoog in jouw organisatie?

Om het hoog te houden moet je medewerkers blijven voeden met inzichten over werkgeluk. Met onze 5 pijlers (passie, verbinding, waardering, voldoening, vitaliteit), waarvan wetenschappelijk is bewezen dat ze werkgeluk beïnvloeden, kan je medewerkers structureel inspireren. Zo blijven ze zich ontwikkelen op dit gebied, blijven ze beter in balans, werken ze beter samen en kunnen ze beter met stress omgaan. 

Van werkplezier naar werkgeluk!

Werkplezier betekent fijn samenwerken met collega's of een leuk uitje met je collega's. Werkgeluk gaat veel verder dan dat. Je beantwoordt bijvoorbeeld de vraag: Hoe ziet mijn ideale werkweek eruit? En welke stappen moet ik nemen om daar te komen. Dit is een proces waarin medewerkers zich continu blijven ontwikkelen. Als je dat als organisatie stimuleert en faciliteert dan heeft dat een positief effect op het werkgeluk binnen de organisatie. 

Het goede nieuws is dat je werkgeluk kunt trainen. Door medewerkers te blijven inspireren geeft het ze richting in hun werk.